La farmacéutica pagó US$30,5 millones al nuevo director Chris Viehbacher a pesar de sus dificultades para la aprobación de su medicamento contra el Alhzeimer.
Poco después de ser contratado como nuevo director general de Biogen, Chris Viehbacher caracterizó la búsqueda de la empresa de abordar las necesidades insatisfechas en neurociencia como una empresa de «alto riesgo» y «alta recompensa».
Entonces, ¿cuánto está apostando Biogen en Viehbacher para limpiar el desorden del lanzamiento fallido de la compañía del medicamento Aduhelm para el Alzheimer y producir esas altas recompensas?
El ex director general de Sanofi, que fue contratado por Biogen en noviembre, recibió una compensación de 30,5 millones de dólares el año pasado, según un documento de la Comisión de Bolsa y Valores. La cifra lo convertirá en uno de los ejecutivos mejor pagados de la industria en 2022, reporta Fiercepharma.
También en la lista estará el hombre que Viehbacher reemplazó, Michel Vounatsos, quien cobró $26.6 millones en pago total en 2022. La compañía reveló en mayo que Vounatsos se iría después de más de cinco años como director ejecutivo. Se quedó hasta diciembre, ayudando con la transición.
Vounatsos, de 62 años, obtuvo $18,7 millones en 2020 y $17,7 millones en 2021. El aumento en su compensación de 2022 provino de casi $8,8 millones en indemnización por despido.
La compensación combinada de los dos directores ejecutivos de Biogen llegó a más de $57 millones en un año en el que la empresa experimentó una caída del 7% en los ingresos a $10,200 millones. Las ventas de Biogen alcanzaron un máximo de 14.400 millones de dólares en 2019, pero han caído cada año desde entonces.
Casi todo el pago de Viehbacher provino de premios en acciones, que totalizaron poco más de $30 millones. Su salario por sus más de siete semanas en el trabajo ascendió a $153,846.
Viehbacher, de 63 años, fue compensado en relación con el pago del director ejecutivo en las empresas pares de biotecnología de Biogen y «prácticas de mercado más amplias en cuanto a la estructura de incentivos para nuevos directores ejecutivos y premios de inicio de sesión», explicó la compañía en la presentación.
En los últimos años, los directores ejecutivos biofarmacéuticos que han sido contratados por otras empresas han obtenido grandes recompensas de incentivos por registrarse. Por ejemplo, en 2019, cuando Daniel O’Day asumió el gerente de Gilead y dejó el cargo de jefe farmacéutico en Roche, recibió un pago de 29,1 millones de dólares. Al año siguiente, O’Day recibió 19 millones de dólares.
El aumento de contratación ayudó a compensar los beneficios de pensión que O’Day perdió al dejar Roche después de tres décadas, explicó Gilead.
En cuanto a los otros ejecutivos de Biogen en 2022, el director financiero Michael McDonnell ganó $ 7,2 millones, frente a $ 5,9 millones en 2021. La directora legal Susan Alexander recibió $ 6,8 millones, frente a $ 5,6 millones en 2021.
El exjefe de estrategia y comercialización de productos globales, Chirfi Guindo, quien se fue en junio, ganó $5.4 millones. En sus primeros años en Biogen, la directora de recursos humanos, Ginger Gregory, ganó $ 5,1 millones, mientras que la jefa de tecnología y operaciones farmacéuticas, Nicole Murphy, recibió US$4,9 millones.
