Con más de 20 años de carrera, con amplia experiencia en multinacionales, Cristina será la sucesora de Sydney Rebello, quien fue ascendido a Presidente de la división de Salud del Consumidor para Cono Sur, abarcando una extensa región conformada por Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile y Bolivia.
La ejecutiva será responsable de impulsar el crecimiento del negocio en Brasil, que cuenta con marcas icónicas, como Bepantol, Aspirina y Redoxon, entre otros productos de cuidado personal y medicamentos, y que se encuentra en un momento de importante expansión. El año pasado, la división Consumer Health batió récords en ventas y rentabilidad, además de cuota de mercado, anunció PMFarma.
“Es un gran honor ser la primera mujer al frente del negocio de consumo en el país. Trabajar con un portafolio robusto que promueve el autocuidado es una oportunidad increíble para impactar positivamente la vida de millones de brasileños”, comenta Cristina, actualmente Directora de Marketing Brasil y Líder de la categoría Dermatología para América Latina.
Desde su llegada a Bayer, Cristina ha trabajado en proyectos reconocidos interna y externamente. Para Gino-Canesten, el año pasado la campaña ‘PPK huele a PPK’, liderada por la ejecutiva para el lanzamiento de Gino Canesten Balance, obtuvo el oro en los premios Effie Latam en la categoría Salud. Una de las banderas de la marca líder en salud íntima es cambiar paradigmas con el propósito de liberar a las personas de posibles vergüenzas al hablar de un tema que aún es tabú.
Cristina es Licenciada en Comunicación Social por la Escuela Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), con MBA en Administración por Insper. Su carrera incluye períodos en Unilever, Boehringer Ingelheim y Johnson & Johnson.
Sydney Rebello toma posición en América Latina
Con una carrera que abarca más de 30 años, Sydney estuvo al frente del negocio de Consumer Health durante ocho años y vio cómo la división prosperaba bajo su liderazgo. Para este nuevo desafío, el ejecutivo apuesta por el poder de las relaciones humanas, valorando la autonomía de cada persona, un modelo de gestión que siempre ha buscado adoptar a lo largo de su carrera.
“Para lograr buenos resultados en la gestión de un negocio, es fundamental formar un equipo comprometido. Creo en el poder de las conexiones y el liderazgo horizontal, que promueve una comunicación fluida y valora a cada miembro como parte fundamental del sistema. En este nuevo desafío, mi expectativa es fortalecer una cultura de excelencia, con entregas consistentes y mentalidad ganadora, donde cada colaborador trabaja con propósito e impacta positivamente el futuro de la sociedad”, afirma Rebollo.
